在過往，日本人工作壓力很大的既定印象深植人心，而在勞工權益意識日漸上漲的現在，大家聽到「黑心企業」可以說是避之唯恐不及，也漸漸喚醒了大家對於工時、福利厚生制度、職場霸凌等議題的關注。然而，最近在日本，居然出現了一種奇特的狀態──「輕鬆的大企業」也紛紛出現日本年輕人的出走潮？
日本逐漸改善的職場環境
根據 Recruit Works Institute調查，從1999年到2021年為止，每週的加班時間從9.6小時降為4.4小時。若以月為單位來說，一個月的加班時間也從大約 45小時，將至20小時。除了工時之外，在工作量、工作的難易度以及職場人際關係的壓力等三個面向也都有減低的傾向。像是，在過去的調查中，1999-2004年間畢業的新入社員「一次都沒有被上司罵過」的比率接近10%，而到了2019-2021年畢業的新入社員，「一次都沒有被上司罵過」的比率則到了25％左右。對於新鮮人來說的壓力可以說是減輕不少。
有這樣的改變，日本政府所實行的法律可以說有相當大的功勞。2019年年「工作方式改革關聯法」（ 働き改革関連法）就制定了工時的上限，2020年也施行了職場霸凌防止法（ パワハラ防止法），也帶動了改良勞動環境的風氣。
太輕鬆也會有高離職率？
「因為太輕鬆了，所以想離職……。」然而，在這樣的企業工作文化改革下，新入社員的「不安感」卻有些微的提升，2019年-2021年畢業的新入社員的不安感竟高達75.8%，比起1999年-2004年的新入社員的66.6%，高出了將近10％。有將近50%的人「擔心自己的技能無法適用到其他公司或是其他部門」。這樣的著眼點，可以說一改以往「日本人不喜歡換工作」的刻板印象。
細究背後原因，如果新入社員入職前，有較多參與「企業實習」、甚至有「創業、設立法人」等等的經驗，就和「離職率」有高度的正相關。據調查，在1999-2004年畢業的新入社員有過半數的人沒有相關的社會經驗，時至2019-2021年畢業的新入社員，只有不到3成的人沒有上述相關經驗。
承上述，完全沒有相關經驗的新入社員的「不安感」約有26%，但是對已有社會經驗的新入社員來說，不安感則超過4成，離職率更是差了兩倍，沒有經驗的新入社員的離職率約為11%，而已有社會經驗的則超過25%。
日本企業該如何留下人才？
日本職場以往希望「由公司來培育自己」的想法已有所改變，不在只是靜靜地等待OJT （On Job Training），在求新求變的社會，現在的新入社員則是追求高度的自我成長與發展。這樣的心態轉變導致許多優秀的人才不甘只在過於輕鬆或毫無變化的的勞動職場工作，因此，日本大型企業除了改革勞動環境之餘，應該也要針對員工職涯的發展去做考慮與人才培育，才能真正地留下人才。看完日本職場的課題，在反思台灣是否也會遭遇類似問題呢？
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