日系知名連鎖平價服飾品牌「Uniqlo」、「GU」的集團「First Retailing」，在2023年的1月11日宣布了一件令人稱羨的消息，預計在3月份調漲所有正職員工的薪水，最高調幅達到40%，可以說是在薪水凍漲、物價高漲的日本當漲薪領頭羊，此舉獲得了廣大的迴響。
集團整體調漲薪資
「First Retailing」集團在日本共有約8400名正職員工，具體的薪資調幅最高雖有到40%，而以大學新鮮人的「初任給」為例，則是從25萬5000日圓調高至30萬日圓，調幅約為18%。若是入職1-2年左右的新人店長，則是從月薪29萬日圓調整到39萬日圓，調幅約為36%。據估計，若全體8400名員工獲得了薪水調漲，該公司將會多支出15%的人事費用。此次薪資調漲只包含了正職員工，根據統計至2022年10月為止，包含準社員、兼職員工，共有約10萬名員工在籍，而該集團針對準社員與其他兼職員工的薪資調整已在2022年9月完成，平均也達到了20%的薪資調漲。
為了優秀人才使出渾身解術
為什麼「First Retailing」近來會如此大手筆地做出調漲薪水此一舉動？因為該公司感受到的人手不足的情形，不只是單純的需要勞動力，而是尤其在全球化時代，許多企業都想要競爭優秀的人才，若調高薪水，將日本企業的薪資水平提高至跟國外企業接近，將能夠提高員工的成長意願與貢獻，如此一來才能夠保有企業競爭力。
因此，「First Retailing」並非純粹的全體統一調漲薪水，而是調整了整體的薪水結構，取消傳統的「役職手當」（註：各種職位津貼）這類因職位的而產生的齊頭式薪資水準，而是依照工作表現、實績、成長等個人評價，而給予不同的薪資調幅。對「First Retailing」來說，他們調整的不只是薪資制度，而是整體的工作模式。
物價飛漲的日本現況
此消息一出，獲得廣大的迴響，尤其在物價高漲的日本，據日本總務省2022年11月的公布資料顯示，日本的消費者物價上升率比起前年的同一個月份高了為3.7%左右，因為日幣貶值，但能源與食品原料費用卻又相對高漲的緣故，是1981年12月第二次石油危機的4%，睽違40年又11個月的驚人的消費者物價上升率。
日本薪資漲幅與物價漲幅比較
面對物價高漲的日本，若薪水不漲，民眾生活可是會苦不堪言。但薪水幾近凍漲的日本其他企業，面對物價通膨，其薪資漲幅又是如何？根據日本經濟研究中心指出，估計民間企業的平均薪資漲幅將會落在2.85％。其他像是知名的企業「日本生命」與「Suntory」則是也分別提出了調薪7%與6%的檢討方針。
疫情過後，各地經濟復甦，卻也有更多需要調整的地方，日本經濟也有許多未解的難題，薪資則是反映了物價、生活水平的一個重要指標，因此「First Retailing」的調薪幅度之大蔚為話題，對勞工而言，可算是一個好消息吧！
