來聽聽日本OL認為有哪些是「我不能理解男同事的這些地方!」呢?

2015/09/17

■連載/職場處方簽百科

相信有很多OL會認為男性職員的這裏不可理解吧。例如「為什麼對於上面這麼諂媚?」或是「對於部下不用這麼兇吧」等等。這次我要介紹目前為止的採訪經驗中,OL對於男性職員不可理解的事例。

1.非常在意人事上的安排

越能幹的女性,就會越會在時間內把工作處理完的。這樣可以早點回家,享受5點以後的生活。當然在職場上,會有「不服輸」的精神,但是遠不如其他男性職員。大多數的男性不但在工作上不服輸,連自己的收入以及待遇,升遷或是左遷な等等都非常在意。如果結了婚有自己的家庭,則會因為工作與收入有著更加密切的關係,而更加在意。雖說女性也是會在意升遷以及人事異動這些事情,但是比起男性在意的人還是少數,大多數的女性對於公司的人事安排多是冷眼旁觀的。

2.男性在氣餒時比女性更容易情緒低落

男性在表面上對於自己在公司內的評價以及待遇不怎麼關心,其實內心想的正好相反呢。尤其是比起競爭對手升遷的慢,或是自己被左遷時,很容易就會情緒低落。在女性看來,「有必要如此鑽牛角尖嗎?」「不過就是人事罷了」等等的事情,對於男性而言可是很難釋懷的。有些人甚至於泰國煩惱,導致退職甚而自殺呢。對於自己的待遇以及評價非常在意,才會在逆境時容易情緒低落。

3.對於女性持有強烈的競爭意識

有些男性對於女性感到強烈的競爭意識。 全身上下都散發出這種「絕對不可以輸給女性」的意識。雖說競爭是好事,也是在進步過程中非常重要的事,但是還是有限度的。在女性看來,有些時候已經到了白目的階段,但是又不能無視於他。這就是壓力的來源。最好的辦法就是「不理他」。但是完全不理他的話,有可能會引發他下一段的攻撃。與這種男性最好保持適度的距離感,才是上策。重點是「適度的應付他」。如果你讓他覺得你在跟他競爭的話,男性會在贏以前不停攻擊你,真的會把事情搞大的。

女性社員に聞く「職場の男性のこういうところが理解できない!」

4.向上司諂媚

OL當然也會對上司有所顧忌。在大多數的情況下,上司握有部下的人事權,所以有所顧忌也是沒辦法的事。但是越想往上爬的男性,對於上司就會越拍馬屁。即使受到極度不公平的待遇也是會遵守上司的命令。而且是非常露骨的,讓看的人都看不下去了的那種。能幹的女性看來,這種類型會令人可憐他的。所以才有這句話吧,「可憐之人必有可恨之處」。

5.非常暴力的霸凌

「男性的霸凌是非常暴力的。看的人都會覺得可怕」。這是採訪女性管理層時,有時候會聽到的內容。女性管理層即使對部下嚴厲的叱罵,也不如男性管理層。女性管理層看來,男性上司不但會口頭上罵人,也會施以暴力,打頭或是踢人等等。雖說女性上司之中也有人會對部下施以暴力,都是比起男性管理層還是要來的少。有些「黑色企業」的社風則有可能會讓男性管理層對部下霸凌呢。

在女性看來,除了上述以外應該還有其他的事件吧。本來在職場上不應該分「男女」的,但是在20〜30歲的男性職員中,有很多人完全符合上述的內容。要完全克服性別的不同是很難的事,但是至少應該想辦法減少一些由於性別所引起的紛爭。只要是在一個組織內時,就要想到怎麼做才是對組織最好。這樣才是professional的行為吧。

文/吉田典史

記者。主要寫關於經營以及社會方面的新聞以及書籍。著書包括「被封印的震災死」(世界文化社),「震災死」「那一天,我成了魯蛇職員。。。」(Diamond社),「從非正社員到正社員!」(光文社),「被悶死的職場 潛在你的職場的「妖氣」是」(光文社)等等。最近則有「職場魯蛇的口頭禪 職場贏家的口頭禪」(KADOKAWA/中經出版)在熱賣中。


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