詢問在日本工作的台灣人「日本企業的優缺點」大調查

2015/07/31

日本與台灣之間經濟交流的規模每年都在持續擴大之中,近幾年來,在日本企業工作的台灣人數也不斷攀升。跨越語言以及文化的隔閡,每天辛苦工作的台灣人職員們,在日本企業中工作的優點以及缺點究竟有哪些呢?對此我們做了相關調查。
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■日本企業的優點為何?
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「日本企業相當熱心於人才培育。為了培養新進員工能夠獨當一面,企業捨得付出龐大的費用。像我就接受了許多研習進修的機會。」(IT相關產業/30歲)
「日本企業相當遵守勞動基準法,不會無理的壓榨員工,福利制度也很健全。不但支付交通費,休假也多。」(教育產業/30歲)
「酬勞優渥。在台灣企業工作時是採年薪制度,能領到獎金真的很高興。」(服務業/40歲)
「對於工作的內容給予相對優渥的薪資。升遷制度明確,同事也很和善。」(IT產業/30歲)

看來台灣人對於日本企業的勞動條件以及酬勞都有相當正面的評價。或許這也是源起於日本一向遵守規則以及一絲不苟的民族性使然。令一方面,在日本企業工作又有哪些缺點呢?在這裡對於日本企業獨特的“印象”是…。

■日本企業的缺點果然是....
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「比起年輕職員所提出嶄新的想法,最終還是會採用資深員工所提出的保守提案。」(製造商/30歲)
「日本企業過於謹慎。由於對失敗的恐懼,造成企業較無冒險犯難的精神。」(IT產業/30歲)
「公司內部對於不一致的行動有所抗拒。舉例而言,就算一天的工作結束了,如果辦公室內還有很多人在就沒人敢先下班。不僅如此,在日本企業裡工作也不太能表達出自己的意見。」(貿易商/30歲)
「就算找到更有効率的作法,還是會選擇沿用舊有的模式。」(製造商/30歲)

....等,類似這些日本企業特有保守的“鴕鳥主義”,多數台灣籍職員對此覺得相當可惜。

文/Excitetaiwan編集部


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Excite Taiwan 最新奇的日本,一次讀完

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